Outplacement Vorteile

Eine Outplacement Beratung bietet verschiedene Vorteile

Hohe Wahrscheinlichkeit schnell eine neue passende Arbeit zu finden
Der Mitarbeiter erhält eine professionelle Standortbestimmung, welche ihm hilft sich besser zu verkaufen oder sogar eine neue Richtung einzuschlagen
Professionelle Erstellung der Bewerbungsunterlagen
Training von Bewerbungsgesprächen
Motivierend
Der "verdeckte" Arbeitsmarkt wird erschlossen
Informationen und Unterstützung beim Weg in die Selbstständigkeit
Vor allem zu Beginn: Unterstützung in der emotionalen Verarbeitung und Reflexion der Kündigung

Emotionale und rechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vermieden werden
Die Unternehmung zeigt, dass sie an einer fairen Trennung interessiert ist. Dies fördert das Image in der Öffentlichkeit, was wiederum die Firma attraktiver macht für neue Arbeitnehmer
Dies wirkt sich ebenfalls positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus. Jeder Mitarbeiter weiß, dass manchmal Kündigungen aus betrieblichen Gründen unausweichlich sind. Wenn nun jeder sehen kann, dass der Arbeitgeber fair mit Arbeitnehmern umgeht dann hat das einen wesentlichen Einfluss auf die Motivation und Loyalität.
In Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag, da so betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden könne. Dies kommt daher, weil betriebsbedingte Kündigungen nach Kriterien der "Sozialauswahl" (Kündigungsschutzgesetz) erfolgen müssen, das heißt die soziale Lage des Arbeitnehmers muss mit berücksichtigt werden. Mit einem sog. Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen und diese Kriterien sind somit nicht relevant.

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